Le matin du 24 septembre, les dirigeants d'Aligned se sont réunis et se sont rendus à Wenzhou, en Chine, pour participer à une réunion de formation à huis clos de trois jours.Le thème de cette formation était « Équation de Succès ».
Dans la matinée, les dirigeants ont rangé leurs affaires, se sont enregistrés avec succès à l'hôtel et se sont précipités vers le lieu de la réunion pour commencer la première journée d'apprentissage.
Afin de garantir la qualité de la formation et de mieux apprendre la philosophie de gestion d'INAMORI KAZUO, chacun doit remettre son téléphone portable lors de cette formation.C’est un défi pour les dirigeants occupés.Oubliez tout bruit et consacrez-vous à l’apprentissage.
Le programme de trois jours est très chargé et le temps est presque fluide, ce qui constitue également un défi pour la force physique de chacun.
Le contenu principal de la première journée concerne l’évaluation en tant que personne.Ce qui est choquant, c’est que le score des valeurs de leadership est d’au plus 1 point.Les dirigeants étudient non seulement le jour, mais aussi la nuit.Le soir, les dirigeants des grandes entreprises ont vécu une « Expérience Communicative » et chacun a levé son verre pour discuter de la manière dont la culture d'entreprise peut unir les gens.
Le contenu de la deuxième journée a consisté à clarifier le sens du travail et à analyser des cas concrets.Tout le monde présent sur les lieux s'est assis ensemble et a eu une violente collision de pensées.
Le dernier jour, le partage du cas concret des « Valeurs et Mission Vision Relation Valeurs » a amené la réunion d'étude à son point culminant et a également mis le voile sur les trois jours de formation.
Le contenu de la deuxième journée a consisté à clarifier le sens du travail et à analyser des cas concrets.Tout le monde présent sur les lieux s'est assis ensemble et a eu une violente collision de pensées.
Le dernier jour, le partage du cas concret des « Valeurs et Mission Vision Relation Valeurs » a amené la réunion d'étude à son point culminant et a également mis le voile sur les trois jours de formation.
Ce qui suit est un résumé et des idées de Mme Susan, à partager avec vous :
1. Examinez une autre dimension de la vie : le point de départ détermine la fin et le modèle détermine la fin.
2. Qu'est-ce qui est bien et qu'est-ce qui est mal ?Le critère de jugement dépend de la façon de penser.Ne dérangez pas les autres, mettez les gens à l'aise.
3. Améliorez votre xinxing, afin d’obtenir de plus grands gains et d’obtenir plus de satisfaction.
4. Culture d'entreprise : L'atmosphère créée par la conscience intérieure des employés peut unir les cœurs des gens.
5. Louez les valeurs, louez la façon de penser des autres, louez le processus, louez avec gratitude et responsabilité.
6. La limite de gestion de mission est mise en ligne et la gestion du mécanisme est hors ligne.
7. Le succès ou l'échec des employés dépend de leur capacité à créer le champ magnétique de l'entreprise afin que chaque employé aime l'entreprise et soit disposé à continuer à contribuer au développement de l'entreprise.Le meilleur amour est la cultivation et la réussite, vous donner de l'amour, travailler avec vous et devenir un expert dans l'industrie.
8. Prêcher l'importance de la mission, inculquer des informations dans le subconscient des employés, donner corps à la philosophie, remplir la mission et mettre en œuvre un système d'infiltration de la philosophie.
9. 100 % accepté, 120 % satisfait, 150 % ému, 200 % respecté
10. Le travail est un dojo pour cultiver l’âme, une étape pour accomplir les autres, ainsi que le but et le sens de l’accomplissement du travail.
11. L'existence doit avoir de la valeur, la valeur en est la cause et le prix en est le résultat.
12. Le moi produit le mal, la conscience produit le bien.
13. La mission du dragon : transmettre l'amour et la lumière, et relier la beauté du monde que vous voyez.
Je crois que cette formation apportera des perceptions nouvelles et différentes à tous les dirigeants, ainsi que le bonheur matériel et spirituel de rechercher avec tous les employés de l'entreprise.Laissez les employés être fiers et les clients seront respectés.Nous surmonterons les difficultés et travaillerons dur pour atteindre des objectifs plus élevés.
Le temps marquera nos visages, et le temps fera vieillir progressivement notre corps et notre esprit, mais si nous arrêtons d’apprendre à cause de cela, nous deviendrons véritablement « vieux ».
Heure de publication : 11 octobre 2021